为了提升员工的工作业绩和能力，促进员工工作目标与公司经营目标保持一致，确保公司整体目标的实现。公司员工绩效考核培训活动在二楼会议室隆重举行。培训讲师是山东省讲师丁峰。参加此次培训的有董事长王德坤及各部门负责人。
在培训中，丁峰老师提出：不教而诛，管理者的过失。意思是事先不教育人，一犯错误就加以惩罚是管理者的过失。绩效不是为了考核而做，而是企业为了发展所必须做出的一项工作。通过对员工个人绩效管理，深入员工对本职工作的认识，对不足之处进行改正，调动全体员工的工作积极性和工作责任心。
通过这次培训，我们明白有效的绩效考核会对企业业绩的提升起到进一步的促进作用，会调动员工的积极性，使员工产生使命感，进而发挥其创造力，使强者得其位，弱者有压力并形成向上的动力，终使企业在当今社会的激烈竞争中得到发展。
